20 آب 2013

كافئ جهودنا بمشاركة المقالة على جوجل + , تغريدة , لايك , شير او تعليق منك



أظهرت نتائج مسح أن حوالي ثلثي شركات الخدمات المالية البريطانية رفعت الأجور ، في مسعى للحيلولة دون نزوح الكفاءات عندما يبدأ في العام القادم سريان قيود يفرضها الاتحاد الأوروبي على المكافآت .

وحددت القيود الجديدة التي يقول المشرعون إنها ضرورية لمنع الإفراط في المخاطرة بالبنوك سقفاً للأجر الأساسي عند 500 ألف يورو 667 ألف دولار لا يمكن بعده أن تتجاوز المكافآت حجم الأجر الثابت أو مثليه لكن بموافقة المساهمين .

وخلصت شركة روبرت هاف فايننشال سرفيسز للتوظيف إلى أن 93% من المسؤولين التنفيذيين بشركات الخدمات المالية يخشون فقد موظفين سيبحثون عن فرص عمل في الخارج بسبب القيود التي ستسري على مكافآت الأداء من عام 2014 فصاعدا ً.

ونتيجة لهذا رفعت 65% من الشركات الأجور بنسبة 20% في المتوسط ، لتعويض أثر الحد الأعلى الجديد ، في حين زادت المزايا والبدلات 60% .

وقال أكثر من نصف المسؤولين التنفيذيين إنهم قلقون بشدة من أن سقف المكافآت والزيادة الناتجة في الأجر الأساسي سيخلقان هيكل تكلفة غير مستقر بالنسبة لشركاتهم .

%65 من شركات بريطانيا ترفع الأجور لمنع نزوح الكفاءات من موقع http://www.alarabiya.net

كافئ جهودنا بمشاركة المقالة على جوجل + , تغريدة , لايك , شير او تعليق منك

أعمال - شركات